Skip to content
Edison Law
Edison Law
  • Viden
  • Ekspertise
  • Rådgivere
  • da
  • en
Sprog
 
  • Viden
  • Ekspertise
  • Rådgivere

Podcast: Muligheder i forslag om lempet medarbejderbeskatning i incitamentsprogrammer

“If there is something in this world that is difficult to understand, it is income tax.“

Albert Einstein

Kristian Holte, advokat & partner | kh@edisonlaw.dk

I denne episode diskuterer Kristian og jeg et nyt forslag om lempet medarbejderbeskatning i incitamentsprogrammer.

Lovforslaget er udarbejdet af Skatteministeriet og sendt i høring i efteråret 2018.

Specifikt forhøjer lovforslag den del af lønnen til 50 %, som en medarbejder kan modtage som aktieløn til en fordelagtig beskatning.

Hvad dette konkret betyder, og hvorfor det kan være attraktivt for visse virksomheder, diskuterer vi nærmere.

Episoden er særligt relevant for vækstvirksomheder, advokater, samt øvrige rådgivere, der gerne vil forstå beskatningen af incitamentsprogrammer bedre.

Hør episoden her:

https://edisonlaw.dk/wp-content/uploads/2018/10/Podcast-4-.mp3


Vi kommer blandt andet ind på følgende:

 

1. Introduktion til medarbejderbeskatning af aktiebaserede incitamentsprogrammer

  • Beskatning af hvem?
  • Den grundlæggende model for beskatning af medarbejdere
  • Den historiske udvikling i beskatningen

2. Hvordan ser beskatningen af medarbejdere ud nu?

  • Ligningslovens §§ 16, 28 og 7P
  • Ligningslovens § 7P med 10%- og 20 %-modellerne

3. Hvordan ser beskatningen ud efter forslaget?

  • 50 %-modellen
  • Krav om højst fem år siden stiftelse, højst 50 medarbejdere
  • Hvad giver denne model i forhold til det eksisterende?

4. Hvad er nettoeffekten af forslaget?

  • 50 % af årslønnen
  • Ikke skattefrihed, men i stedet aktieavancebeskatning
  • Hvad betyder det i praksis? Fra 55 % (eller højere, hvis topskat) til 42 % plus udskudt beskatningstidspunkt

5. Hvad misforstår virksomheder typisk i forbindelse med beskatningen?

  • Ligningslovens § 7P som en begrænset undtagelse
  • Typisk et lavere beløb end mange virksomheder tror

6. I hvilke situationer vil virksomheder særligt kunne drage fordel af de foreslåede regler?

  • Relativt høj kontantløn
  • Radikal vækst siden etablering af virksomheden, men fortsat relativt få medarbejdere
  • Ikrafttræden. Hvornår træder reglerne i kraft? Ikke fastsat dato, skatteministeren fastsætter, godkendelse som lovlig statsstøtte i EU, formentlig først med virkning for indkomståret 2020


Kristian Holte, advokat & partner | kh@edisonlaw.dk

Forfatter: Kristian Holte

Kristian Holte, advokat & partner | kh@edisonlaw.dk | +45 2273 5001

Post navigation

ForrigePrevious post:Introduktion til investorfradragsfondenNæsteNext post:Podcast: Konkurrerer advokater med hinanden?
Populære indlæg
  • Earn-out: 5 overvejelser for founders
    6. juli 2019
  • Hvornår skal et start-up ansætte en intern advokat?
    6. juni 2019
  • Podcast: Introduktion til investorfradrag og investorfradragsfonde
    3. januar 2019
  • Introduktion til investorfradrag
    4. december 2018
  • Betydningen af konvertible gældsbreve i et virksomhedssalg
    21. november 2018
Søg inspiration
The Edison Post
Følg med i den juridiske udvikling.
We respect your privacy.

Edison Law Advokater · SingularityU Denmark · Titangade 11 · 2200 København N · CVR 32515754